根据人事部、市人事局有关文件精神以及《关于做好2010年度闸北区事业单位工作人员考核工作的通知》的要求，为全面客观公正地评价学校工作人员的表现和工作实绩，学校制定的今年校工作人员年度考核工作意见如下：

一、考核对象和范围

本校在编的管理人员、专业技术人员和工勤人员，事业单位校级领导干部按干部管理权限进行考核。

二、考核原则和内容

考核要遵循客观、民主、公正和注重实绩的原则，内容主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作实绩。

德：指师德修养、职业道德方面。积极贯彻国家教育方针，热爱教育事业，热爱学生，具有良好的职业道德，教书育人，为人师表，道德高尚，有良好的团队合作精神。努力实践素质教育，积极参加学校的政治学习和业务学习，学以致用，进一步确立先进的教育观念，建立新型的师生关系，努力做“富有童心”的教师。

能：指教育理论、专业知识和教育教学研究的水平及实际解决问题的能力。有良好的教学素养，能围绕本学年教育教学工作开展学习和研究，能在“好课研究”、“减负增效”、“学校教科研”活动中有思考，有实践，有突破，有成效，并在有关领域的教育改革和研究活动中，有一定的成绩和辐射作用。

勤：指工作态度、工作的责任心和刻苦钻研、不断进取的精神及出勤情况。遵守学校一切规章制度、遵守学校教育教学常规制度等。

绩：指工作实绩。完成或超过学校规定的工作量，工作积极主动、认真负责，有进取精神，所任学科教育教学工作方面有成绩，做好本职教学工作的同时，兼职工作有成绩，积极参与学校公共事业，为校争得荣誉。

廉：树立以学生发展为本的理念和全心全意为家长服务的意识，做学生的良师益友，不进行有偿家教，不收受家长贵重礼金和物品。

三、考核标准

年度考核档次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

四、优秀候选人名额分配（本年度局下达12个优秀指标）

1、根据局下达的优秀名额和学校实际情况，本年度推荐优秀候选人名额为24名，其中优秀12名，获校长奖励金一等奖，另12名为为优秀提名奖，获校长奖励基金二等奖。

2、遵照上级文件精神：单位在考评优秀等次人选时，应向长期在一线工作的专业技术人员倾斜。

五、考核的方法和程序

考核在遵循客观、民主、公正和注重实绩的前提下，对工作人员的考核采取领导与群众评议相结合，平时考核与定期考核相结合，定性和定量相结合的方法。

具体按排如下：

1、成立考核领导小组，名单如下：徐静、黄勤霞、石峥、刘瑛、辛瑾

2、制定考核方案（2011年11月16日）

3、宣传动员（2011年11月16日）

4、填写《年度考核登记表》（2011年11月17日——11月27日）

5、材料展示、测评、提名（2011年11月28日——11月29日）

材料展示时间段：（上午9：00——11：30，下午1：00——3：00）

展示地点：秋实楼底楼会议室

展示内容：

（1）《教师成果一览表》

（2）分学科要求：

语数外学科：上半学年教案；下半学年前十周教案、全班统一作业本、

个性作业本五本

音、体、美、科、劳、信息：上半学年、下半学年前十周教案；

学生作品（每位教师共选十件）、

若做班主任还要交班主任手册、品社教案

6、考核小组评议，确定评优候选人名单（2011年11月29日）

7、听取教代会、分管领导意见。（11月29日）

8、评优名单公示五个工作日（11月29日——12月5日）

9、考核结果上报教育局审批（12月5日）

六、考核结果的使用

1、考核结果应作为工作人员职务升降、续聘、奖惩的重要依据。

2、工作人员年度考核必须被确定为合格以上等次的，方可按国家规定可晋升工资或加工资。

3、工作人员在年度考核中被确定为合格及以上等次的，具有续聘资格。

4、工作人员考核被确定为基本合格或不合格的人员，明年不予聘任。

闸北区第一中心小学

2011年11月16日